Die (erste) Projektleitung in einer Pandemie

Die (erste) Projektleitung in einer Pandemie

Was hat sich mit der Corona-Pandemie in der Projektleitung verändert? Was sind die Vorteile und was die Nachteile? Welche Risiken gibt es und welche Chancen?

Die Projekte können überaus unterschiedlich sein, aber heute haben alle Projektleitenden etwas Gemeinsames: die Führung eines Projekts während einer Pandemie. Lockdown, Teleworking, Verzögerungen bei der Produktherstellung und den -lieferungen, tagelang virtueller Kontakt mit dem Projektteam, komplexe Reiseorganisation und stundenlang mit der Maske, neue Gestaltung der Sitzungsräume.

Die Pandemie dauert nun bereits seit Monaten und niemand weiss, ob und wann wir wieder, wie zuvor, leben und arbeiten werden.

Was bedeutet das für die Projektleitung?

Es gibt konkrete Risiken, wie z.B. die Verzögerung von Lieferungen oder den Ausfall von Mitarbeitenden, die dazu führen, dass die Projektplanungen im Allgemeinen unsicherer werden.  Trotz vorher definierter Massnahmen zur Risikominimierung muss die Projektleitung die Planungen revidieren, und diese müssen gegebenenfalls überarbeitet werden. Wenn Teleworking und Homeoffice angeordnet werden und die Gespräche an der Kaffeemaschine nur noch eine schöne Erinnerung sind, dann verliert der Projektleiter den informellen Austausch und wichtige Informationen. «Heikle»-Gespräche oder Verhandlungen zu führen sowie Erfolge zu feiern wird erschwert. Die Umsetzung von Change-Projekten, in denen neue Organisationen und / oder Prozesse definiert und umgesetzt werden, ist komplizierter.

Als weiterer Aspekt sind die Ängste der Mitarbeitenden, die z.B. ins Büro gehen müssen, zu berücksichtigen. Der Projektleiter muss Massnahme treffen, um die Mitarbeitenden zu schützen.

Die Kreativität und das Organisationstalent jedes Projektleiters sind in der aktuellen Situation besonders gefragt.

Woran können wir uns orientieren?

Die heutige Situation ist nicht völlig neu, beispielweise finden wir bei den Off-Shore-Projekten ähnliche Herausforderungen, die uns zu Lösungen inspirieren können. In diesen Projekten sind die Mitarbeitenden bzw. die Teams geografisch voneinander entfernt und kommunizieren virtuell. Bei der Planung von Off-Shore-Projekten werden die Aspekte der Verteilung berücksichtigt, z.B. indem man zeitliche und/oder monetäre Reserven für die Kommunikation und für die Reisen in Kauf nimmt.

Gibt es auch Vorteile?

Die Führung mit virtuellen Mitteln wie (Video-)Calls fördert die Kultur des Vertrauens und die Zielorientierung, die das Fundament der agilen Software-Entwicklungsmethoden und des Lean-Managements bilden. Letztendlich ist es egal, wann und wo die Mitarbeitenden die Arbeitspakete bearbeiten. Wichtig ist, dass sie es, gemäss den Erwartungen und Terminen, erledigen.

Eine weitere Chance besteht in der Work-Life-Balance, die im Homeoffice allen Mitarbeitenden, auch dem Projektleiter, zugute kommt.

Fazit

Je nach Projektart können sich die Vor- und Nachteile der aktuellen Situation mehr oder weniger kompensieren. Vieles, was gestern als nicht praktikabel eingeschätzt wurde, geht heute problemlos. Das Ende der Pandemie ist schwer planbar. Die Entwicklung der gegenwärtigen Situation und der Einfluss im jeweiligen Projekt sollten deswegen im Auge behalten werden, um im Projekt möglichst proaktiv agieren zu können – also selbst zu bestimmen – und nicht reagieren zu müssen – also fremdbestimmt zu sein.

0 Kommentare

Hinterlasse ein Kommentar

An der Diskussion beteiligen?
Hinterlasse uns deinen Kommentar!

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.